1 目的：保证实验室有足够数量的合格的具备开展该类实验的能力的实验人员。
内容来自实验室前沿网站
2 适用范围：本程序适用于实验室人员配置、管理、培训及考核。 sysqy.com
3 程序：
3.1 人员要求：
3.1.1本实验室工人作员应为医学检验专业或相关专业毕业，具有中级技术职称或专科学历。
3.1.2 实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的PCR技术培训，并取得合格证。
3.1.3 对于新进入本室的人员，如尚未取得PCR技术培训合格证，应在实验室有培训合格证的上级技术人员的指导下进行实验工作，实验报告由有资格人员出具，并应在最短的时间内取得上岗培训合格证。
3.2 人员配置：
3.2.1 实验室应根据工作需要配备足够的工作人员，目前实验室有主任技师、主管技师、技师各1人，获得培训合格证者3人，视工作量的增加和业务发展需要，应适当增加工作人员。
3.2.2 各级技术人员履行相应的工作职责。
3.3 人员培训及考核：
3.3.1 实验室负责人（或委托人）参加每年卫生部PCR室间质评总结会。
3.3.2 实验室工作人员每1～2年至少参加1次PCR技术的省级或国家级继续教育项目，参加相关学术交流会议。
3.3.3 安排未取得上岗培训合格证的工作人员在合适的时间内参加技术培训。
3.3.4 科室定期组织实验室内部实验人员学习、更新核酸扩增方面的相关知识，提升自身的理论学习水平。特别是在标本接收区采血、接收标本的实验人员，需定期对其进行有关核酸扩增技术，标本采集、保存、运输等知识的培训。一些科室的送检标本由该科室的人员送到标本接收区，对这些临床医护人员也要定期进行有关核酸扩增技术，标本采集、保存、运输等知识的培训。
3.3.5 实验室工作人员每年应提交至少1篇本专业相关学术论文或综述作为年度业务考核的依据之一。
3.4 人员管理
3.4.1实验室建立所有工作人员的技术档案，包括：学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关材料复印件。
3.4.2 技术档案分文本档案和电子档案，文本档案每年更新1次，电子档案随时更新。
本文涉及以下表格，见SOP文件末的附图表：
实验室主要负责人简历表---附表03
实验室工作人员一览表---附表04
人员培训计划及培训记录表---附表05
