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PCR实验室人员的配置及管理

时间:2009-07-03 02:17|来源:实验室前沿| 分享|点击:


1.目的保证实验室有足够数量的合格的具备开展该类实验能力的实验人员。

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2.适用范围适用于实验室人员配置、管理、培训及考核。

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3负责人: 本文来自实验室前沿

4.细则 copyright sysqy.com

41   人员要求 本文来自实验室前沿

411   本实验室工作人员应为医学检验专业或相关专业毕业,具有中级以上技术职称或专科以上学历。

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412    实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的PCR技术培训,并取得合格证。

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413    对于新进入本室的人员,如尚未取得PCR技术培训合格证,应在实验室有培训合格证的上级技术人员的指导下进行实验工作,实验报告由有资格人员出具,并应在最短的时间内取得上岗培训合格证。 内容来自实验室前沿网站

42   人员配置

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421   实验室应根据工作需要配备足够的工作人员,目前实验室有主管技师2人、技师1人,3人都已获得培训合格证,视工作量的增加和业务发展需要,会适当增加工作人员。

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422   各级技术人员履行相应的工作职责。 实验室前沿,了解实验室动态

43   人员培训及考核 本文来自实验室前沿

431   实验室负责人或负责人指定人员参加每年卫生部PCR室间质评总结会。

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432   实验室工作人员每12年至少参加1PCR技术的省级或国家级继续教育项目,参加相关学术交流会议。 copyright sysqy.com

433   安排未取得上岗培训合格证的工作人员在合适的时间内参加技术培训。

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434  科室不定期组织实验室内部实验人员学习、更新核酸扩增方面的相关知识,提升自身的理论学习水平。特别是在标本接收区采血、接收标本的人员,需定期对其进行有关核酸扩增技术,标本采集、保存、运输等知识的培训。一些科室的送检标本由该科室的人员送到标本接收区,对这些临床医护人员也要定期进行有关核酸扩增技术,标本采集、保存、运输等知识的培训。

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435  本实验室工作人员每年进行考核一次,考核内容: 本文来自实验室前沿

a)日常工作质量 sysqy.com

b)室内质控测评 实验室前沿,了解实验室动态

c)室间质控测评 实验室前沿,了解实验室动态

d)在抱怨处理中的表现 实验室前沿,了解实验室动态

 436  本实验室工作人员实行严格奖惩制度,有下列表现者可受奖:

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a)工作质量高, 质控测评成绩优秀者

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b)有科研能力,并有一定数量和质量的论文发表

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c)有独创性工作成果,经鉴定认可者 内容来自实验室前沿网站

d)受到有关部门或群众嘉奖者

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有下列情况者将受到惩处:

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a)工作质量问题较多,质控测评成绩不合格;

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b)不遵守规章制度并造成一定影响;

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c)不求上进。

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437  本实验室工作人员奖惩方法分精神及物质两类,经实验室上报医院及有关部门批准后执行。 copyright sysqy.com

438 本实验室工作人员均建立业绩档案,实行能进能出制度,不断吸收高质量人员,加强培训和提高,对于不适合本室工作的人员要及时调离。 copyright sysqy.com

44   人员管理

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441 实验室建立所有工作人员的技术档案,包括:学历、任职资格、发表论文、研究成果、培训等相关材料复印件。 本文来自实验室前沿

442  技术档案分文本档案和电子档案,文本档案每年更新1次,电子档案随时更新。 实验室前沿,了解实验室动态

5. 本文涉及以下表格

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实验室主要负责人简历表        

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PCR实验室工作人员一览表         本文来自实验室前沿

培训申请表                       内容来自实验室前沿网站

  年度培训计划表                   

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培训记录表                      

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员工培训履历表                   

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   人员档案卡  
Tags:管理,配置,人员,实验室,
责任编辑:丁军

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